Der Trauermanager

Traueranlässe in Zahlen

• Jährlich sterben circa 140.000 Menschen im erwerbsfähigen Alter.
• Über 1 Million Menschen sterben, deren Zugehörige im Arbeitsprozess stehen.
• Auch bleibt immer wieder die Wiege leer.
• Schwere Diagnosen wie Krebs (ca. 500.000 pro Jahr) kommen hinzu.

Es kann jeden treffen, jederzeit. – Als Betroffener und als Angehöriger … 24/7

Die jährlichen Kosten für deutsche Unternehmen werden von Experten auf über € 24 Milliarden geschätzt.

80% der Führungskräfte erleben eine Trauersituation im Unternehmen, bei der sie sich Hilfestellung in Form von Handlungsleitfäden und Kommunikationstrainings von ihren Geschäftsleitungen zur Bewältigung wünschen. (Studie zu Tod und Trauer in Unternehmen, TH Würzburg-Schweinfurt, 2023)

Nicht erst die Todesnachricht –  bereits eine schwere Diagnose, der Start der Palliativversorgung oder der Umzug ins Hospiz stellen die Welt Ihres Mitarbeiters auf den Kopf …

• Wie reagieren Sie? So, dass Sie als professionelle Führungskraft wahrgenommen werden?
• Sind Sie vorbereitet?
  • mental, können Sie eine solche Situation stehen?
  • kennen Sie die wichtigsten Eckpunkte, die Sie jetzt im Blick haben müssen?
  • Haben Sie einen erweiterten Rahmen, innerhalb dessen Sie jetzt handeln können?
  • Haben Sie einen Alarmierungsplan, wenn der Notfall im Unternehmen stattfindet?
  • Wie ist das mit der Kommunikation mit Angehörigen, Mitarbeitern und der Presse?
  • Gibt es Absprachen, damit alle im Unternehmen eine vergleichbare Unterstützung bekommen?
  • …

Ihre Reaktion und die nächsten Momente entscheiden. Sie stehen ab sofort unter Beobachtung.  

• Wenn Ihr Mitarbeiter trauert, fällt er mehr oder minder aus – im schlimmsten Fall auch das ganze Team.
• Die Kommunikation im Team verändert sich schlagartig.
• Gewohnte Prozesse müssen sofort beobachtet und ggf. nachjustiert werden.
• Sollte der Auslöser ein Arbeitsunfall sein, haben Sie nicht nur die Rettung, Polizei, Gewerbeaufsicht u.ä. sondern auch die Staatsanwaltschaft im Haus. Das macht „etwas“ mit ihren Mitarbeitern. Übrigens – schwere Unfälle gibt es nicht nur in der Produktion.
• Haben Sie das Thema „Offboarding im Trauerfall“ im Blick?
• Führen Sie jetzt wertschätzend oder wurden Sie kalt erwischt?

Selbst wenn Sie sich Ihrer Reaktion sicher sind – gilt das auch für alle Ihre Führungskräfte?

Jetzt sofort mit dem Trauermanager einen professionellen Handlungsleitfaden Ihres Unternehmens in der Hand haben.

• auf einen Blick für jeden der sechs wichtigsten Traueranlässe die zentralen Punkte und Prozesse sehen
• Nervöses Suchen entfälltund ohne nervöses Suchen umsetzen können.
• stärkt Ihre Position als Führungskraft und Arbeitgeber, kann sogar ein Wettbewerbsvorteil sein.
• Verbessert die entscheidende  psychologische Sicherheit im Team.
• senkt die Kosten im Blick auf Fehlleistungen oder unterbrochenen Betriebsabläufen
• erhöht die persönliche Verbundenheit mit dem Arbeitgeber,
• minimiert das Kündigungsrisiko. (2021: Jede 9. Fachkraft kündigt, wenn das Unternehmen im Trauerfall versagt.)
• Der Trauermanager wird als pdf-Datei ausgeliefert, die auf dem Smartphone aller Führungskräfte eingesetzt werden kann

Und der Trauermanager – Basic ist der erste Grundbaustein … es gibt noch mehr…

Trauermanager Bibliothek

Sie befindet sich aktuell in der Vorbereitung. 

Firmeneigene Schulungen

Für Führungskräfte maßgeschneidert rund um Trauermanagement. Für Trauerhelfer – Schulung um Trauernde Kollegen zu unterstützen. Hilfe bei der Auswahl / Bestellung der Trauerhelfer.

Trauermanager – Masterclasses

Monatliche Online-Meetings, 30 Minuten für Führungskräfte, geschlossene Gruppen. Laufzeit jeweils 6 oder 12 Monate.