SechsMonate – und vor Männern öffnet sich ein tiefes Loch
🎙️ Aaron Kübler
Wenn Du Unternehmer, HRler oder Betriebsrat bist, solltest Du diese Episode auf jeden Fall hören, denn sie geht weit über die herzergreifende Geschichte von Aaron Kübler hinaus. Das hierin steckende Wissen kann Dein Unternehmen vor einem großen Risiko schützen, wenn ich mit meiner Beobachtung richtig liege.
Meine große Bitte: Wenn Du als Vater eine Fehlgeburt oder Totgeburt miterleben musstet, dann bitte ich Dich um 3 Minuten für die Forschung. –> https://forms.gle/fwFTUx4BhaMH1Pau7
Teile den Link auch gerne, damit wir eine große Datenbasis haben. Hinweis: Wir sammeln bei der Umfrage ausdrücklich keine mailadressen, damit möglichst viele teilnehmen. Das Ergebnis wird es im Sommer im Podcast geben.
Und nun zu meinem Gesprächsgast:
Ich kenne und schätze Aaron Kübler, den ich über die Wirtschaftsjunioren kenne, seit vielen Jahren. Im November 23 wurde sein Sohn Theo tot geboren. Das ist schon schlimm genug. Aber 6Monate später kam es für den Unternehmer richtig heftig. Es öffnete sich das Männer-Trauerloch. Weil er aber als Unternehmer mit seiner Firma und seinen Mitarbeitern die Kunden bedienen musste, auch um die Rechnungen zu bezahlen, ignorierte er alle Anzeichen von Schwäche. Und dann kam der große Schlag, der Aaron auch dazu zwang die „Hosen runter zu lassen.“
Hier geht es zu seiner Gofundme Aktion, die ich ausdrücklich unterstütze: https://gofund.me/a3d77e81
SechsMonate – ich vermute (noch ist es nur eine Vermutung), dass Aaron hier kein Einzelfall ist.
Rückmeldungen gerne unter podcast@trauer-manager.de
Hier ist der Link direkt zu Aaron: https://www.linkedin.com/in/aaronkuebler/
SechsMonate 🧵 Die Geschichte der Totgeburt von Theo Kübler und die Zeit danach.
SechsMonate – Möglicherweise nicht nur individuell sondern exemplarisch
Ein Gespräch mit Aaron Kübler
1/ Zuerst einmal möchte ich betonen, wie mutig und stark Aaron Kübler ist, seine Geschichte öffentlich zu teilen. Es ist nicht einfach, über solch intime und schmerzliche Erlebnisse zu sprechen. Er und seine Frau Katharina hatten große Hoffnungen auf die Geburt ihres zweiten Kindes, Theo.
2/ Die Schwangerschaft verlief normal, obwohl ihr Sohn in Beckenendlage war. Sie entschieden sich für eine spezialisierte Klinik und versuchten sogar eine Wendung, die leider nicht erfolgreich war. Trotzdem schien alles in Ordnung zu sein. #Schwangerschaft #Beckenendlage
3/ Doch am 27. November 2023 erhielten sie die schockierende Nachricht, dass keine Herztöne mehr gefunden werden konnten. Theo war verstorben. Die Art und Weise, wie diese Nachricht übermittelt wurde, war kalt und unsensibel. Wie wichtig ist Empathie in solchen Momenten! #Trauerbegleitung
4/ Aaron und Katharina brachten Theo auf natürlichem Weg zur Welt und hatten die Möglichkeit, einige Zeit mit ihm zu verbringen. Sie machten Fotos mit einer Sternenfotografin, bevor sie ihn schließlich beerdigen mussten.
5/ Diese Erfahrung hat Aarons Leben und sein Familienleben stark beeinflusst. Er sprach über die Belastungen, die dies auf seine berufliche Tätigkeit hatte, und wie er sich gezwungen sah, wieder zu arbeiten, obwohl er emotional und körperlich angeschlagen war. #MentalHealth
6/ Stefan betonte, wie unterschiedlich Männer und Frauen trauern und wie wichtig es ist, das in solchen Situationen zu berücksichtigen. Aaron selbst stürzte sich in die Arbeit, was letztendlich zu gesundheitlichen Komplikationen führte. #Gesundheit
7/ Er erwähnte auch, wie einige Kunden und sogar Teammitglieder wenig Verständnis für seine Situation zeigten, was zu zusätzlichen Belastungen führte. Doch trotz allem fand er auch Unterstützung und Menschlichkeit, insbesondere von der #Sparkasse Schwäbisch-Hall, bei der seine Frau arbeitet.
8/ Auf längere Sicht betrachtet, erkannte Aaron, dass seine gesundheitlichen Rückschläge eine Art „Reset“ waren. Manchmal müssen wir ausgebremst werden, um wirklich innezuhalten und uns zu erholen.
9/ Besonders wichtig ist für Stefan Hund und anschließend auch für Aaron der Punkt, dass viele Männer etwa sechs Monate nach einem solchen Verlust anfangen, richtig zu trauern, was oft von Arbeitgebern und sogar von den Männern selbst nicht erkannt wird. Dieses Phänomen sollte mehr Beachtung finden. #Trauerprozess
10/ Aaron und seine Familie stehen vor immensen wirtschaftlichen Herausforderungen und haben eine GoFundMe-Kampagne gestartet, um ihre Situation zu bewältigen. Wenn ihr helfen könnt, schaut doch mal vorbei: https://trauer-manager.de/hilfe #CommunitySupport
11/ Auch für die wissenschaftliche Aufarbeitung dieses Themas wurde eine Umfrage erstellt. Eure Teilnahme wäre wertvoll: https://trauer-manager.de/6monate #Studie #Trauer
12/ Vielen Dank an Aaron für seine Offenheit und den Mut, seine Geschichte zu teilen. Es ist unglaublich wichtig, solche Themen hochzuhalten und darüber zu sprechen. Ihr seid nicht allein. #Solidarität #Betroffene
👉 Wenn euch dieser Thread bewegt hat, teilt ihn gerne weiter. Lasst uns das Bewusstsein für dieses wichtige Thema stärken.
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7 Fragen für Unternehmensleitungen in dieser Situation
Es ist an der Zeit, dass wir den Tod und die Trauer in den Arbeitsplatz integrieren. Und zwar nicht erst, wenn der Todesfall uns ins Mark trifft, sondern proaktiv und präventiv. Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, in der es Raum für alle Lebensumstände gibt, auch die schwierigsten. Wenn wir den Tod vergessen, vergessen wir das Leben. Hier Termin mit Dipl.-Ing. Heinke Wedler und Stefan Hund vereinbaren. htttps://trauer-manager.de/termin
- Haben Sie in Ihrem Unternehmen Ressourcen oder Anlaufstellen für Angestellte, die durch Trauerphasen gehen?
- Wären Ihre Führungskräfte in der Lage, Anzeichen von Trauer bei Mitarbeitern zu identifizieren und angemessen zu reagieren?
- Wie könnte eine unterstützende Unternehmenskultur bei Trauerfällen aussehen?
- Welche finanziellen und personellen Maßnahmen könnten Sie ergreifen, um betroffene Mitarbeiter zu entlasten, ohne das Tagesgeschäft zu beeinträchtigen?
- Stellen Sie sich vor, einer Ihrer wichtigsten Mitarbeiter fällt für mehrere Monate wegen Trauer aus – haben Sie einen Plan B?
- Welche langfristigen Investitionen könnten sich positiv auf die Bewältigung von Trauer in Ihrem Unternehmen auswirken?
- Könnten ähnliche Schicksalsschläge, wie Aaron sie erlebte, Ihr Unternehmen in wirtschaftliche Schwierigkeiten bringen? Wie können Sie dem vorbeugen?
Indem wir diese Fragen ernsthaft betrachten und beantworten, können wir als Unternehmer verantwortungsvoller mit unserer Belegschaft umgehen und den menschlichen Aspekt unseres Geschäftes stärken.
Es liegt an Ihnen, sich diesen Fragen zu stellen und Ihr Unternehmen nicht nur produktiver, sondern auch menschlicher zu gestalten. Der Mut und die Offenheit, mit den dunkleren Seiten des Lebens umzugehen, könnten Ihre wichtigste Investition sein.
