Absicherung – schockierte Hinterbliebene

Abstract

🎙️ Uwe Unger, Sonderbeauftragter der Gothaer Versicherung, Leiter eine Bezirksdirektion. Ihn sitzen regelmäßig Hinterbliebene gegenüber, die schockiert sind, dass es für den Sterbefall kein zusätzliches Geld mehr gibt. Seit letztem Jahr gibt es hier eine kostengünstige Absicherung für Unternehmen, die auch noch zur Mitarbeiterbindung beiträgt.
– Das frühere Sterbegeld, was die Kosten der Bestattung je nach Region ganz oder zumindest teilweise deckte, wurde 2004 gänzlich abgeschafft.
– Eine schwere Diagnose oder gar der frühe Tod eines Mitarbeiters kann dessen Familie schnell vor ungeahnte finanzielle Herausforderungen stellen.
– Nach ärztlicher Diagnose oder gar dem Todesfall erhält der Versicherte oder seine Hinterbliebenen kurzfristig die vereinbarte Versicherungssumme €50.000

Ab 20 Mitarbeiter entfällt die Gesundheitsprüfung für den Einzelnen, damit sind auch jene versicherbar, die als Einzelne keine Versicherung bekämen.

Die Bedeutung einer Absicherung in Trauersituationen für Unternehmen und Mitarbeiter

Die Sterbegeldversicherung gibts seit 2004 nicht mehr – und wie geht dann Absicherung?

Trauer und Tod sind Themen, die oft vermieden oder totgeschwiegen werden. Wie in der obigen Podcast-Episode diskutiert, kann eine schwere Diagnose oder gar der Verlust eines geliebten Menschen oder eines Mitarbeiters nicht nur ein emotionales Desaster darstellen, sondern auch schwerwiegende finanzielle Auswirkungen haben. Oft ist es bereits eine Herausforderung für Familien, die Beerdigungskosten zu decken, aber was kommt danach? Die finanziellen Belastungen können zu zusätzlichem Stress und Sorgen führen. Hier setzt ein umfassendes Angebot der Gothaer-Versicherung an, indem sie sicherstellt, dass die Hinterbliebenen im Todesfall bzw. bei schwerer Krankheit umgehend Leistungen bis zu €50.000 erhalten. 

Absicherung Schutz für Mitarbeiter und deren Familien vor der Armutsfalle

Die besondere Unternehmensversicherung bietet einen Schutz für Mitarbeiter und deren Familien in schweren Zeiten. In der Podcast-Episode wurde deutlich, dass die finanzielle Absicherung im Todesfall oder bei schwerer Krankheit den Familien Zeit gibt, sich zu organisieren und wieder auf die Beine zu kommen, ohne gleichzeitig mit erheblichen finanziellen Schwierigkeiten konfrontiert zu sein. Dieser Schutz kann maßgeblich dazu beitragen, dass die Hinterbliebenen in einer ohnehin schwierigen Situation zumindest in finanzieller Hinsicht für einige Wochen entlastet werden.

Absicherung: Lösungen für Unternehmen

Die Episode verdeutlichte auch, dass Unternehmen eine entscheidende Rolle dabei spielen, diese Versicherung für ihre Mitarbeiter anzubieten. Dieses Angebot kann als Teil des Gesamtpakets an Mitarbeiterleistungen betrachtet werden, was nicht nur die Mitarbeiterbindung stärkt, sondern auch ein Alleinstellungsmerkmal für den Arbeitgeber in der Mitarbeitergewinnung darstellen kann. Durch die gemeinsame Absicherung aller Mitarbeiter schafft der Arbeitgeber eine Form von sozialer Verantwortung und Solidarität innerhalb des Unternehmens und darüber hinaus.

Praktische Umsetzung und Kosten

Die Umsetzung der Versicherung für Mitarbeiter erfordert, so Uwe Unger von der Gothaer, keinen großen Aufwand seitens des Unternehmens. Die Kosten variieren je nach Anzahl der Mitarbeiter und der jeweiligen Versicherungssumme, sind jedoch im Vergleich zu den Leistungen relativ günstig. Durch die Versicherung werden die Mitarbeiter sowie deren Familien effektiv und preiswert abgesichert, ohne dass diese sich an der Organisation oder Finanzierung beteiligen müssen.

Ausschlusskriterien und Leistungen

In der Episode wurden auch die Ausschlusskriterien und Leistungen der Versicherung beleuchtet. Es wurde klargestellt, dass beispielsweise Suizid kein Ausschlusskriterium ist und dass die Versicherung in diesen Fällen dennoch leistet. Darüber hinaus werden die Leistungen ohne Verwendungsnachweis ausgezahlt, was den Hinterbliebenen größtmögliche Flexibilität bei der Verwendung bietet. Ab 20 Mitarbeitern im Rahmenvertrag gibt es auch keine Gesundheitsfragen und der Vertrag gilt ab sofort für alle Mitarbeitenden. (Hinweis: Hier gelten alleine die von den Versicherungsnehmern vereinbarten Bedingungen mit der Gothaer Versicherung!) Diese gibt es hier: https://trauer-manager.de/go4life 

Fazit

Die Podcast-Episode warf ein wichtiges Licht auf die Bedeutung von Versicherungen, wenn Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten können –  für Unternehmen und Mitarbeiter. Angesichts der vielfältigen Herausforderungen, denen Unternehmen und Mitarbeiter in Trauersituationen gegenüberstehen, bietet diese spezielle Versicherungsform einen wesentlichen Schutz und kann sowohl für die Mitarbeiterbindung als auch für die Arbeitgeberattraktivität von Vorteil sein. 

Durch die praktische Umsetzung und relativ geringen Kosten ist diese Form der Absicherung eine bedeutende Bereicherung im Gesamtkatalog der Mitarbeiterleistungen für Unternehmen.

Wenn auch Sie mehr über dieses Thema erfahren möchten, können Sie sich direkt an Uwe Unger von der Gothaer wenden. Detaillierte Informationen finden Sie über die Inhalte und Ansprechpartner der Gothaer, die Sie hier herunterladen können. Diese Versicherung bietet eine preiswerte und nachhaltige Unterstützung in schweren Zeiten und kann sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter von großem Nutzen sein und die Armutsfalle verhindern.

(Hinweis: wir bekommen eine kleine Affiliateprovision – Ihr alleiniger Geschäftspartner ist aber die Gothaer Versicherung, hier vertreten durch Uwe Unger.)

Kontakt zu Dr. Martin Kreuels www.martin-kreuels.de

Mehr von Dr. Martin Kreuels auf unserem Kanal: https://trauer-manager.de/maennertrauer-martin-kreuels 

7 Fragen für Unternehmensleitungen im Blick auf die letzte Absicherung Ihrer Mitarbeiter

Die Dimensionen des Themas treffen einen Nerv: der Mitarbeiter ist jüngerer Familienmutter oder Vater. Plötzlich kommt eine schwere Diagnose oder gar der Tod. Das Arbeitsleben ist sofort zu Ende, damit auch die letzte Gehaltszahlung – aber die Kosten laufen weiter.

Nicht alle haben eine entsprechende Absicherung um eine solche einschneidende Situation abfangen zu können. Bisweilen sind es auch junge Menschen, die auch wenn sie es wollten, im Vorfeld keine entsprechende Versicherungspolice erhalten haben. In der Regel spricht da auch keiner drüber und hofft, dass es einen nie treffen würde. Die Wirklichkeit sieht allerdings anders aus, wie Uwe Unger in vielen Jahren seiner Tätigkeit immer wieder erlebt hat – und auch Stefan Hund, als langjähriger ev. Gemeindepfarrer regelmäßig hautnah mitbekommen hat.

Durch ein Gespräch mit einem befreundeten Unternehmer wußte Stefan Hund, dass es hier eine bislang einmalige Police gibt, mit der Unternehmen auch noch bei der Suche nach qulifiziertem Personal punkten können. Welche 7 Fragen für Unternehmer ergeben sich für mich aus dem Gespräch mit Uwe Unger?

1. Haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, wie Ihre Mitarbeiter oder auch deren Familien in extremen Situationen wie Tod oder schwerer Krankheit abgesichert sind?
2. Wissen Sie, welche Mitarbeiter hier keine Absicherung haben, weil sei möglicherweise aus Gesundheitsgründen keine Police mehr bekommen haben – oder ebeb nur der Todesfall aber nicht die schwere Diagnose abgesichert ist.
3. Wie wichtig ist es Ihnen, Ihre Mitarbeiter in solchen Momenten finanziell zu schützen?
4. Haben Sie hier bereits Maßnahmen getroffen – oder wäre es Zeit, Ihren Umgang mit diesem Thema zu überdenken?
5. Inwiefern integriert ihr soziale Absicherungen in eure Unternehmenskultur?
6. Glauben Sie, dass eine engere Bindung Ihrer Angestellten an das Unternehmen durch solche Absicherungen gefördert wird?
7. Was würde es verändern, wenn Sie einem Mitarbeiter die Zusage machen könnten, dass wenn er bei Ihnen arbeitet und der schlimmste Fall eintritt, dass dann in kürzester Zeit 50.000 Euro Versicherungssumme ausgezahlt werden würden?

Ein Gespräch über diesen Rahmenvertrag könnte alles verbessern – nähere Informationen und Kontakt zu Uwe Unger: https://trauermanager.de/go4life